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Telemarketin · CGT-Telemarketing · 24.09.2018

El pasado 28 de agosto Transcom anunció al Comité de Empresa de la provincia de Madrid la apertura del período de consultas de un ERE que iba a afectar a “más de 100 personas” de las campañas de Fidelización Inbound, Fidelización Outbound y Retenciones de su cliente Orange “por la comunicación de la finalización completa del servicio y no por la adjudicación a un nuevo cliente” según se nos dijo en aquella reunión.

 

 

Telemarketin · CGT KSAT · 10.05.2018

Tras 3 años de intensa negociación… ¡Tenemos Plan de Igualdad!

No ha sido fácil, no os vamos a engañar , pero finalmente, hoy día 07/ 05/ 2018, y tras más de 3 años de un laborioso trabajo; reuniones, tanto positivas como todo lo contrario, idas y venidas constantes, concordancias y desavenencias, podemos informaros que la Comisión de Igualdad de KSAT, creada en Marzo de 2015, ha llegado a un acuerdo, finalmente, para la implantación de un PLAN DE IGUALDAD para nuestra sociedad, KONECTA SAT.

Telemarketin · CGT-Telemarketing · 19.04.2018

Lindorff : Nos han vendido

En la reunión de hoy los CCOO y UGT, respaldados por los representantes de los trabajadores de Aktua, NOS HAN VENDIDO.

Castilla y León, Telemarketin, Valladolid · Alejandro Romera · 17.04.2018

Valladolid contra el ERE en Lindorff

El pasado 23 de febrero la empresa nos reunió para comunicarnos el inicio de un ERE sobre algunos de los centros que tiene el Grupo Lindorff-Aktúa en España, entre ellos el que está situado en La Cistérniga. La suma de trabajadores de los centros afectados alcanza la cantidad de 449 de los cuales 147 afectan al centro de Valladolid.

Telemarketin · CGT-Telemarketing · 10.04.2018

ERE Lindorff: Juego de Trileros en los despidos sin fundamentos

En la reunión mantenida el 9 de abril por el Despido Colectivo presentado en las empresas Lindorff España S.A.U., AKTUA Soluciones Financiera, S.L.U. y AKTUA Soluciones Inmobiliarias, S.L.U. se volvió al tema de la confidencialidad EXIGIENDO a la empresa que cesase su actitud de amenazar tanto a los representantes de los trabajadores por la información que facilitan como a los trabajadores de los centros mediante las coacciones del personal de estructura.