Skip to Navigation

Metal

Castilla y León, Metal, Valladolid · Sección Sindical de CGT en Michelín Valladolid · 06.05.2018

El pasado 3 de mayo, Michelin impuso una sanción muy grave de 30 días de empleo y sueldo a L. Alfonso García, Secretario General del Sindicato del Metal y Químicas de Valladolid y Secretario de la Sección Sindical Intercentros en Michelin. Recurriremos la sanción ante los juzgados.

 

 

Metal, Navarra · 29.01.2013

Convenio VW: La plantilla debe tomar ya el control del proceso

CGT abandona por segunda vez la Mesa Negociadora 

CGT no va afrontar la negociación colectiva del próximo Convenio (donde han de defenderse los derechos e intereses de tod@sl@s trabajador@s de esta plantilla) dejando en la estacada al@s compañer@s que han perdido la salud y están siendo excluidos y maltratados sistemáticamente por la empresa con gravísimas consecuencias personales, para su salud y su entorno familiar. 

Catalunya, Metal · FEDERACIÓ COMARCAL DEL BAIX PENEDÈS · 27.01.2013

Éxito de la Huelga ante los despidos en Aceros para la Construcción

Los trabajadores y trabajadoras de ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN S.A. de L´Arboç tras 5 días de Huelga arrancan los primeros compromisos de la empresa de no llevar a cabo ningún tipo de despido forzoso y desconvocan la Huelga para los días 28 y 29 de enero.

Catalunya, Metal · FEDERACIÓ COMARCAL DEL BAIX PENEDÈS · 23.01.2013

Huelga ante los despidos en Aceros para la Construcción

Los trabajadores y trabajadoras de ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN S.A. de L´Arboç iniciaron ayer 21 de enero su primer día de huelga de los 16 convocados de forma continuada, hasta la finalización del Periodo de Consultas del ERE extintivo, día 9 de febrero.

Metal · COORDINADORA DE SECCIONES SINDICALES RENAULT ESPAÑA · 17.01.2013

CGT-Renault: 4ª reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016

Celebrada ayer día 16 la cuarta reunión de la Comisión Negociadora para el Convenio 2014-2016, CGT, en reunión interna con el resto de organizaciones planteamos la posibilidad de defender conjuntamente nuestra nueva propuesta en relación a los contratos de relevo que se realicen durante ese periodo: Una vez que se formalice uno de estos contratos, el trabajador relevado no realizará el 25% del tiempo de trabajo correspondiente, disfrutando de un merecido descanso tras décadas de trabajo.